כיצד לגייס את המועמד המתאים ביותר לתפקיד?

כיצד תמצאו את המועמד המתאים ביותר עבור הארגון והתפקיד המבוקש? 7 טיפים שישפרו את הסיכויים שלכם משמעותית.

פרסמתם מודעת דרושים, וקורות החיים מתחילים לזרום לתיבת המייל שלכם. כמה מתוכם הם רלוונטיים לתפקיד? לא מספיק. ואולי אתם מזמנים מועמדים שנראים מתאימים למשרה, אבל במהלך הראיון הם מתגלים כלא מתאימים – ואפילו גרוע מכך, לאחר שכבר קיבלתם אותם לעבודה. התוצאה? בזבוז של כסף, זמן וגם לא מעט תסכול.

האם קל למצוא את העובד המתאים ביותר?

כמעט אף פעם. תהליך גיוס ומיון העובדים הוא מורכב, ולעיתים המגייסים מוצאים את עצמם ללא ידע מוקדם מתאים – במיוחד אם הם עושים זאת כחלק מתפקידים נוספים. הנה 7 טיפים שיעזרו לכם למקד את תהליך הגיוס ולהגדיל את הסיכוי לגייס את המועמד האידיאלי:

1. חפשו את האישיות – לא רק את האיש
   במקום להתמקד אך ורק בניסיון קודם, נסו להבין מי האדם מאחורי קורות החיים. אילו תכונות וכישורים יועילו בתפקיד שאתם מציעים? לדוגמה, עבור תפקיד מכירות, אולי עדיף מועמד בעל יכולת למידה מהירה על פני מועמד עם ניסיון רחב.
2. דברו עם המועמדים על מה שמתאים במיוחד להם
   הגדירו את קהל היעד שלכם ואת הצרכים שלו. לדוגמה, סטודנטים שיעריכו הצעה המשלבת עבודה ותואר, או הורים שזקוקים לגמישות בשעות העבודה.
3. בצעו תהליך גיוס ישיר, ברור ושקוף
   שקיפות יוצרת תיאום ציפיות ומונעת בזבוז זמן. שתפו את המועמדים בשלבי הגיוס הבאים והעניקו להם אפשרות להתרשם מהחברה על ידי יום תצפית או שיחה עם עובדים קיימים.
4. הגיעו לראיון מוכנים היטב
   עברו על קורות החיים של המועמד, הגדירו את הדרישות והקפידו על ראיון טלפוני מקדים, כדי לחסוך זמן ואנרגיות בהמשך.
5. בררו את רמת המוטיבציה לתפקיד
   שאלו את המועמד לדרג את רצונו בתפקיד מ-1 עד 10. שאלה זו עשויה לחשוף מידע אותנטי על רמת המוטיבציה שלו.
6. אל תשכחו לדבר עם ממליצים
   שיחה עם ממליצים תסייע לכם לקבל תמונה שלמה על המועמד. בקשו דוגמאות ואל תהססו לשאול שאלות מאתגרות.
7. הקשיבו לאינטואיציה שלכם
   אינטואיציה היא כלי חשוב בתהליך קבלת ההחלטות. התחושה שתקבלו מהמרואיינים בראיון היא לרוב דומה למה שיעוררו בסביבת העבודה.