מהרגע שבו השאלה הזו נזרקת לאוויר, משחק המוחות מתחיל: אם תנקבו במספר נמוך מדי, תפסידו. גבוה מדי, תרתיעו. למה לא מגלים מה השכר המוצע לתפקיד, והאם יש בכלל טקטיקת מילוט?
מי לא מכיר את הסיטואציה הבאה: אתם במהלך ראיון עבודה שהולך די טוב – התשובות שלכם קולחות והחיוכים מהצד השני מרמזים לכם שאתם בכיוון הנכון. ואז, מגיעה השאלה: "מה ציפיות השכר שלך?"
אם לא הגעתם מוכנים, אתם עלולים להרגיש כמי שפספסו את ההזדמנות – או שדרשתם מעט מדי ונראים פראיירים, או שהרתעתם עם סכום גבוה מדי.
האם זו שאלה "ממולכדת"? למעשה, לא. מדובר בשאלה שמטרתה תיאום ציפיות לשני הצדדים ולמנוע מצב שבו תגיעו לראיון שכרגע אין לו התאמה. במקרה שלא נשאלתם על כך בשלב הראיון הטלפוני, מומלץ ליזום את הנושא בעצמכם.
5 טיפים לתשובה שלא תפיל אתכם בין הכיסאות
- זה (עדיין) לא הזמן לרדת לפרטים
המטרה בשלב זה היא תיאום ציפיות ראשוני. במידה והתקדמתם לשלב החוזה, תיפתח שיחה מעמיקה על תנאים מדויקים. עד אז, הישארו כלליים כדי לוודא שאין פערים משמעותיים בין הצדדים. - הכינו שיעורי בית
כבר בשלב שליחת קורות החיים, היו מוכנים לשאלה הזו. בדקו את טווחי השכר המקובלים בתחום וברמת הניסיון שלכם, וזכרו שהסכום שתאמרו ייתפס כנקודת עוגן לשיחות השכר הבאות. - דברו במונחים של ברוטו, לא של נטו
בראיון עבודה נהוג לנקוב בסכומי ברוטו. לא מצפים מהמעסיק לדעת את פרטי המס שלכם, לכן חשוב להכיר את הסכום הברוטו ולתכנן בהתאם. - מותר לבקש עוד פרטים
אם אינכם בטוחים בציפיות השכר שלכם, בקשו לשמוע עוד על התפקיד או החברה כדי לדייק את הציפיות. הבנה מעמיקה תאפשר לכם למקד את דרישות השכר. - הגמישו את ציפיות השכר בהתאם למשרה
ציפיות השכר משתנות בין מקומות עבודה. ייתכן שתסכימו להתפשר על שכר נמוך יותר עבור מותג נחשק, עבודה קרובה לבית או תנאים אחרים שמאזנים את ההצעה.
