בימינו יותר ויותר חברות משתמשות במבחני התאמה ומבחני כישורים ככלי משמעותי בסינון מועמדים למשרה. מבחנים אלו נועדו להעריך את כישורי הנבחן, להכיר את צורת החשיבה שלו ואת דפוסי העבודה שלו, ולעיתים אף לבחון יכולות מבלי להתחשב בהכרח ברקע התעסוקתי.
מבחנים אלה כוללים לרוב מבחנים קוגניטיביים ממוחשבים, הנערכים במרכזי מיון חיצוניים או פנימיים, ומשתנים בהתאם לאופי הארגון והתפקיד. ישנם סוגים רבים של מבחנים, כגון: מבחני יכולת מילולית, כמותית, מבחני ניתוח והסבר ומבחנים ייעודיים נוספים המותאמים לכישורים הנדרשים.
סוגי מבחנים נפוצים במבחני התאמה:
- הוראות מילוליות – מבחנים שבודקים הבנת הוראות מורכבות ויכולת ליישם אותן.
- מבחני זיכרון – מבחנים אלו מעריכים את היכולת לזכור ולעבד מידע חדש.
- אנלוגיה מילולית – בוחנים אינטליגנציה, הבנה סביבתית ויכולת הסקת מסקנות.
- מבחני דיוק וזריזות – למשל, מבחן התאמת תמונות שבודק זריזות מחשבה, התמודדות עם לחץ ותשומת לב לפרטים.
- קריאת נתונים והסקת מסקנות – ניתוח גרפים וטבלאות.
- מבחני חשבון – לרוב מבחני חשבון בסיסי, כשעבור תפקידים פיננסיים או ניהוליים הרמה הנדרשת עשויה להיות גבוהה יותר.
- מבחני הבנה טכנית – בוחנים ידע טכני במכונות, גלגלים שיניים, חשמל בסיסי ועוד.
- שליטה בשפה האנגלית – רמת הידע באנגלית נדרשת משתנה לפי דרישות התפקיד.
איך להתכונן למבחנים אלו?
הכנה למבחנים מסוג זה כוללת תרגול שוטף, חזרה על שאלות לדוגמה והיכרות עם סוגי השאלות הנפוצים. בעזרת תרגול תוכלו לשפר את המיומנות ולפתח ביטחון עצמי מול סוגי השאלות. ישנם גם מדריכים וחוברות הכנה שיכולים לעזור.
מבחנים אלו דורשים מאמץ מנטלי, ולכן חשוב להגיע רעננים וערניים. שינה טובה בלילה שלפני, הימנעות מלחץ מיותר והגעה בזמן למבחן יכולים לשפר את ביצועיכם.
התנהלות בזמן המבחן:
- קראו את ההוראות בקפידה – ודאו שאתם מבינים את כללי המבחן, הזמן המוקצב ודרך השימוש בתוכנה.
- השקיעו בקריאת השאלות – אל תרוצו דרך השאלות, במיוחד כשמדובר בשאלות מורכבות.
- אל תחשבו על המשרה או התוצאה – התרכזו אך ורק בשאלות.
- דלגו על שאלות מסובכות – במידה ומתאפשר, עדיף לדלג על שאלה מורכבת ולחזור אליה מאוחר יותר.
- אל תשוו את עצמכם לאחרים – תהליך המיון הוא אישי ואין טעם בהשוואות.
- שמרו על קור רוח וביטחון.
בהצלחה!